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                  德力西推进“产改”为经济振兴注入“新动能” 时间: 2020-10-23 10:58:48  点击: 作者:
                      近日,五分快三毫无悬念地再度登榜2020中国企业500强和中国制造业企业500强。自中企联2002年首次推出该榜单以来,德力西已连续19年上榜。制造业是振兴实体经济的根本所在,而工人们则是制造业的助推器。

                      近年来,德力西大胆探索建设新时代五分快三工人队伍的体制机制,推动建设一流的员工队伍,为企业发展注入了强大动力。


                  1、实施“筑基工程” 完善队伍建设


                      在德力西,一名普通工人不仅可以通过学习、培训等晋升为主管甚至经理,还可以参与工资集体协商等。近年来,公司践行“德报人类,力创未来”的使命,致力于实现“核心领域领先,综合优势突出的国际知名企业集团”的愿景,规划实施包括完善五分快三工人队伍建设机制在内的路线图,形成了育才“大格局”。

                     “我们建立健全‘党委集中统一领导、群团组织大力支持、职能部门密切配合、全体员工广泛参与’的五分快三工人队伍建设体系,协调推进五分快三工人的思想道德教育、专业技能培训、职级认定与晋升等。”五分快三工会负责人说,集团党委每年在“党建工作要点”中明确培养新时代五分快三工人的指导思想、目标任务、工作要求、具体举措及要素保障等,带领群团组织统筹推进各项工作,指导人事部门开展绩效考核、职级评定、人才选拔与培养等。

                      此外,集团还构建了建功“大平台”,为完善职代会、厂务公开等运作机制,制定实施《工资集体协商制度》《员工培训管理制度》等。每年组织召开职代会,举行工资集体协商等,征集职工代表建议,完善工资增长机制,做到厂务公开,民主决策。


                  2、实施“培优工程”  搭建成长平台

                      德力西作为中国领先的电气设备制造巨头,恰恰在工业制造方面,直面全球技术竞争。在“两化”加速融合的背景下,德力西也在加快智能制造方面的技术升级,其中提升工人培训至关重要。

                     “我们积极健全培训体系,探索建立了培养五分快三工人的长效机制。培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训等。”五分快三工会负责人说,新员工培训、技能培训、业务经验分享、继续教育、职业资格培训等增强了员工对德力西文化的认同感,提升了他们的专业技能和工作能力,为下一步轮岗或晋升创造了条件。


                      据不完全统计,仅2019年,德力西就有18700多人次接受各种培训,培训经费投入近600万元。

                      不仅如此,德力西还积极充实师资力量。他们坚持内引外联,不断夯实培养五分快三工人的师资基础。结合不同五分快三、不同企业的需求和特点成立不同层级的讲师团,把员工中的全国省市各级劳动模范、温州市“名师名家”“乐清工匠”、优秀科研专家、经营管理人才、技术能手等吸引到讲师团中来。

                      值得一提的是,公司还以浙江省企业职业技能等级认定试点为契机,开展“工人先锋号”“巾帼示范岗”“五型班组”等劳动技能竞赛,推动竞赛成绩与职工技能评定、效益工资职级晋升等有机结合;引导五分快三工人开展技术创新活动,总结和推广先进的操作法。

                      此外,公司还完善技能导向激励机制,根据职业技能资格证书的“含金量”按月发放职业技能补贴。先后被评为全国双爱双评先进企业、全国职工教育培训基地优秀示范点等。

                  转自《温州日报》


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